Participación Ciudadana y Partidos Políticos
30 instituciones públicas aplicarán en su gestión el Índice de Gestión de Personas
Firma de Convenio con geAm, Semillas para la Democracia y la SFP.
Mediante la firma de un convenio de cooperación, 30 instituciones públicas verán aplicada en su gestión la herramienta denominada Índice de Gestión de Personas (IGP), con la finalidad de promover la profesionalización de los servidores públicos, con énfasis en el mérito y la idoneidad como principio orientador.
Este acuerdo fue firmado entre Semillas para la Democracia y la Secretaría de la Función Pública, en el marco del Proyecto Sociedad Civil – Topu’ã Paraguay. El acto se realizó el miércoles 18 de mayo y también congregó a la organización geAm, que firmó en la oportunidad una extensión de un acuerdo previo, mediante el cual seguirán ayudando a fortalecer las organizaciones medidas con el mismo instrumento, como ya lo vienen haciendo desde hace unos años.
Las iniciativas de Semillas para la Democracia y geAm forman parte del Programa de Democracia de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, que tiene entre sus objetivos ayudar a fortalecer a las instituciones democráticas.
Participaron del acto de firma Lilian Soto, titular de la SFP; Marta Ferrara, de Semillas para la Democracia y Jorge Abbate, de geAm, acompañados de Rose Rakas, Directora de USAID Paraguay, además de funcionarias y funcionarios de la citada Secretaría, técnicos de las dos organizaciones civiles y de la agencia de cooperación.
Lilian Soto mostró su entusiasmo porque los dos convenios firmados permiten fortalecer las capacidades de la SFP para mejorar la calidad de los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía ya que se va a ampliar la cantidad de instituciones que trabajarán con el IGP, y aseveró que se trata de una herramienta de uso sustentable porque fue construida de forma participativa entre instituciones del sector público, organizaciones civiles y técnicos de la cooperación internacional. Dijo que hay interés de las instituciones públicas en aplicar en su interior esta herramienta debido a que tiene como elemento clave el involucramiento de actores de las instituciones en el proceso de evaluación y también porque hay devolución de lo que se evalúa, porque que el trabajo se centra en las personas y es realizado para fortalecerlas en sus capacidades.
Para Marta Ferrara este ciclo representa un atractivo desafío de trabajo para Semillas y a la vez un orgullo porque significa un cambio de paradigma que demuestra que ahora es posible la responsabilidad compartida entre sociedad civil y función pública. Recalcó que el trabajo colaborativo entre los sectores público y privado es una apuesta de la organización que dirige.
Jorge Abbate recordó que el inicio del diseño de la herramienta fue tímido porque sucedió en épocas anteriores a esta nueva etapa de la SFP. Comentó que antes había un derroche de energía, sin embargo ahora toda esa energía está siendo bien utilizada. “Estamos construyendo confianza entre sociedad civil y gobierno”, agregó.
Rose Rakas manifestó sentirse horrada de participar del acto pues considera a la SFP como una institución líder en el proceso de reforma del Estado. Comentó que, como ciudadana extranjera, sintió alegría al haber participado de los actos del Bicentenario patrio porque sintió que el espíritu de fiesta de esos días proviene del orgullo y proactividad de la ciudadanía. Lo mismo se puede extender a la aplicación del IGP en las instituciones del Estado, porque la gente va a querer participar de su aplicación. “Sentimos orgullo de participar de este proceso”, agregó.
La Herramienta “Índice de Gestión de Personas”
El Índice de Gestión de Personas es una herramienta que comprende orientaciones y criterios de calidad para la evaluación y la inducción de conductas relacionadas al ámbito de la gestión de personas en la función pública. Aborda diferentes subsistemas, que incluyen: la planificación, la organización del trabajo, la gestión del empleo, el clima laboral y las relaciones humanas, el desarrollo, el rendimiento y la compensación del funcionariado.
Los resultados a ser obtenidos con la aplicación de la herramienta, permiten construir conocimientos y elaborar políticas que apunten a profesionalizar la función pública y orientarla a la ciudadanía.
Resultados esperados
1. La evaluación de la gestión de personas en 30 instituciones públicas, mediante la aplicación del IGP, para la planificación e implementación de proyectos de mejora de la gestión.
2. Implementación de planes de mejora en la gestión de personas de 8 instituciones públicas.
3. La mejora continua de la gestión pública, basada en la gestión de calidad orientada a la ciudadanía.
